Legislación nacional de salud y seguridad ocupacional
La salud y seguridad ocupacional son elementos clave en los procesos de cualquier empresa, pues estos aseguran el bienestar de los colaboradores y en consecuencia, la eficiencia productiva de las compañías. En nuestro país las leyes en este campo han progresado con el paso del tiempo intentando ajustarse a las demandas del ambiente laboral y las normas internacionales.
En Guatemala, la normativa nacional en materia de salud y seguridad laboral está principalmente regida por el Código de Trabajo, (Decreto No. 1441 de 1971): Este es el marco legal principal que regula las relaciones laborales en Guatemala. En su artículo 1, establece que el trabajo es un derecho y un deber social. El Código de Trabajo define los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados, y en sus artículos 200 a 210 contiene normas relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, el fomento de la salud laboral y el deber de los empleadores de ofrecer un entorno seguro y saludable.
Acuerdo Ministerial 486-2023 que regula el “Reglamento para la Constitución, Organización y Funcionamiento de los Comités Bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional”.
Normativos institucionales tales como el Acuerdo1002 de Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, que regula el “Reglamento sobre Protección Relativa a Accidentes”.
Todos estos documentos contienen las normas vigentes sobre Higiene y Seguridad en los lugares de trabajo para que tanto como el empleador, los trabajadores, y el Estado conozcan como actuar.
Acuerdo Gubernativo 229-2014
El Acuerdo Gubernativo 229-2014 de Guatemala establece el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, que tiene como objetivo principal promover y garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en sus lugares de trabajo, este reglamento es una actualización y complemento de normativas anteriores, buscando adaptarse a las necesidades actuales del entorno laboral.
Algunos de los aspectos clave que aborda este acuerdo incluyen:
Responsabilidades del Empleador: Se detallan las obligaciones que tienen los empleadores para asegurar un ambiente de trabajo seguro, incluyendo la identificación de riesgos y la implementación de medidas preventivas.
Derechos de los Trabajadores: Se reconocen los derechos de los trabajadores a recibir información sobre los riesgos laborales y a participar en la promoción de su propia salud y seguridad.
Prevención de Riesgos: Se enfatiza la importancia de la prevención, estableciendo la necesidad de realizar evaluaciones de riesgos y de adoptar medidas para mitigarlos.
Capacitación: Se requiere que los empleadores proporcionen formación y capacitación a los trabajadores sobre los riesgos asociados a sus labores y las medidas de prevención.
Comités de Salud y Seguridad: Se establece la creación de comités que integren a trabajadores y empleadores, con el fin de fomentar la participación en la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.
Planes de Emergencia: Se exige que las empresas desarrollen planes de emergencia para situaciones de riesgo, asegurando que todos los trabajadores estén informados y preparados.
Vigilancia de la Salud: Se contempla la vigilancia de la salud de los trabajadores, especialmente aquellos expuestos a riesgos específicos, mediante exámenes médicos y seguimiento.
Sanciones: Se establecen sanciones para los empleadores que incumplan con las disposiciones del reglamento, lo que refuerza la importancia de su cumplimiento.
Este acuerdo es fundamental para mejorar las condiciones laborales en Guatemala y proteger a los trabajadores de posibles riesgos en su entorno laboral.
Las reformas al Acuerdo Gubernativo 229-2014
Las reformas son el Acuerdo Gubernativo No. 33-2016 realizado el 5 de febrero de 2016 y el Acuerdo Gubernativo No. 57-2022 el 1 de marzo de 2022, buscan mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores en los siguientes aspectos:
Actualización de Normativas: Las reformas suelen incluir actualizaciones a las normativas existentes para alinearlas con estándares internacionales y las mejores prácticas en salud y seguridad ocupacional.
Fortalecimiento de Responsabilidades: Se pueden ampliar las responsabilidades de los empleadores en cuanto a la identificación y gestión de riesgos, así como en la implementación de medidas preventivas más efectivas.
Participación de los Trabajadores: Se fomenta la participación de los trabajadores en la identificación de riesgos y en la creación de un ambiente laboral seguro, a través de comités de salud y seguridad.
Capacitación y Formación: Las reformas pueden incluir requisitos más estrictos sobre la capacitación de los trabajadores en temas de salud y seguridad, asegurando que estén bien informados sobre los riesgos y las medidas de prevención.
Vigilancia y Control: Se pueden establecer mecanismos más robustos para la vigilancia de la salud de los trabajadores, así como para el control del cumplimiento de las normativas por parte de los empleadores.
Sanciones y Penalizaciones: Las reformas pueden incluir un régimen de sanciones más claro y severo para aquellos empleadores que no cumplan con las disposiciones establecidas, buscando así garantizar un mayor cumplimiento.
Enfoque en Salud Mental: En algunos casos, se puede incluir un enfoque en la salud mental de los trabajadores, reconociendo la importancia de un ambiente laboral saludable no solo físicamente, sino también psicológicamente.
Adicionalmente, Guatemala ha firmado acuerdos internacionales, tales como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que fomentan la mejora de las condiciones de trabajo y la salvaguarda de los derechos de los empleados. Estos acuerdos son esenciales para armonizar la ley nacional con normas internacionales y para promover un entorno de trabajo más seguro.
En Laboratorio ECOQUIMSA, ofrecemos varios monitoreos en salud y seguridad ocupación que cumplen con lo que nos solicita el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional y sus reformas, entre ellos podemos mencionar: iluminación, sonometría, estrés térmico, vapores y gases, vibraciones de cuerpo completo y mano-brazo.
Aunque la legislación nacional ha progresado, todavía se encuentra con desafíos significativos, ya que todavía persisten retos considerables, en Guatemala la informalidad en el trabajo es un problema constante, lo que complica la implementación de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo, es importante que las instituciones públicas y privadas velen por su cumplimiento de la legislación nacional y; se fomente una cultura de prevención en el trabajo y se establezca una educación en seguridad laboral, numerosos empleados en el ámbito informal no tienen acceso a servicios de salud y protección, lo que los pone en peligro en el trabajo sin la correspondiente protección.
“Cuidemos nuestro recurso humano ya que es la mayor fuerza que tiene una empresa.”
Escrito por Ing. Juan Carlos Chavarría , Coordinador Técnico Comercial
